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為僱員提供良好的福利計劃對於希望吸納和保留頂尖人才、提升士氣和生產力、減少缺勤和人才流失的企業來說至關重要。
這不僅為員工提供了更大的財務安全，而且還為僱主建立了更好的僱主品牌，在競爭激烈的就業市場中脫穎而出。作為您的員工福利顧問，我們的目標是幫助您維持可持續的福利計劃。
具競爭力的福利計劃設計
- 市場基準比較
- 縱向研究
- 使用情況評估
- 替代方案/選項
獲僱員充分理解
- 推廣你的福利計劃
- 員工參與和溝通
- 健康知識分享
穩定的理賠經驗
- 詳細的理賠分析
- 優秀診斷評估
- 理賠控制和預防措施
合理的保費
- 理賠趨勢研究
- 公平價格分析
- 精算預測
僱員福利理賠經驗分析
理賠有什麼影響？- 有效管理理賠有助於僱主控制成本，確保僱員能夠獲得所需的照顧。理賠可能會影響保費、保障範圍以及僱員對福利的認知。
- 進行詳細的理賠分析，以了解會員的使用模式。
我們發現？
與2019年相比，住院和門診的理賠金額都增加了60%以上。
醫療用品和醫療服務價格調整的累積結果將加速整個醫療保健行業的成本增長。
我們將使用我們的EIB研究來進行比較...
GUM僱員保險福利（EIB）研究始於2003年，與香港理工大學合作，以捕捉三個關鍵領域的市場情況：- 福利保障範圍
- 福利成本
- 醫療保險使用率
從我們的EIB研究報告中獲得更多資訊
下載報告福利項目比較及設計
我們會做什麼？
將福利與市場現況進行比較以斑保其競爭力。
根據人力資源發展政策，提供相對應的福利諮詢。
我們的分析
所有員工按照福利水平分為4個等級進行比較。統一計劃
主要管理人員
管理層員工
一般員工
公司現時的計劃是否具有市場競爭力？
下載EIB研究報告保費由以下四個因素組成
整體保費
醫療福利水平
家屬保障
醫療福利使用情況
相對收費利潤
員工福利 使用率評估與解決方案
使用率會影響什麼？- 使用率會反映僱員的健康需求，是預測醫療保費的量度指標。監測使用率有助於僱主其保障範圍和成本。
- 審視現有的健康保障範圍、條款細則， 找出其潛在風險
- 了解僱員對健康福利計劃關注的事項和問題
服務供應商的選擇
我們會做什麼？- 進行市場研究
- 根據獲准的範圍尋找合適的服務供應商
- 設定的標準對潛在服務供應商進行分析
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