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精心設計的企業員工福利計劃對於成功的薪酬和福利政策至關重要。在GUM，我們在2021至2023年間在員工福利（EB）和一般保險（GI）方面實現了超過7.1億港元的總保費收入，為約1,200名客戶提供服務。我們的全面分析涵蓋福利提供、成本核算、利用率、行業趨勢和計劃設計。我們的目標是保持您的福利計劃在市場上的競爭力並符合員工需求。
在當今的職場市場上，全面的企業員工福利計劃對於吸引和保留頂尖人才至關重要。它能提升員工士氣、生產力和忠誠度，同時減少缺勤率和離職率。它還通過提供經濟保障和營造支持性的工作環境來強化您的僱主品牌。然而，不斷上升的索償比例和供應商引發的需求使得在提供具有競爭力的福利同時保持保費可控變得充滿挑戰。平衡這些因素對於創造既有吸引力又具成本效益的福利計劃至關重要。
作為您的員工福利顧問，GUM通過分析索償和利用模式來確保可持續的福利計劃。我們提供靈活的福利解決方案，允許員工選擇最適合他們的福利。我們專注於設計符合您公司策略和目標的企業保險計劃。
欲了解更多關於員工福利的最新趨勢以及如何克服這些挑戰？請向下瀏覽以進一步探索。
員工福利和團體醫療保險的重要性
香港員工福利
員工是公司最寶貴的資產，當我們守護公司時，員工福祉應該是人力資源最優先的事項。員工福祉不僅僅是健康，它是一個整體的概念，涵蓋心理、情緒和身體健康。它反映了員工在工作場所中所經歷的整體生活質量。員工福祉能夠支持心理耐力、情緒智商和韌性——這三種軟技能對公司生產力、創造力和效率至關重要。因此，員工福祉是高效工作、繁榮工作團隊和成功業務的基石。1
身體健康包括保持良好的健康和能量水平，這對員工有效率地完成工作至關重要。
作為僱主，您有責任照顧員工的福祉。您的企業成功與否將取決於此，因為更健康和更快樂的員工會帶來更好的結果、更努力的工作和更愉快的氛圍。身體健康不僅僅是疾病的缺失，它還包括作出健康的生活方式、預防可避免疾病，並實現身心平衡。
在當今需要久坐辦公室的生活中，身體健康和員工福祉面臨更大的風險。城市的環境進一步加劇了這些風險，令僱主促進支持身體健康的活動變得至關重要。鼓勵這些活動可以保持您的員工健康，增加參與度，並減少缺勤。
員工的工作環境對他們的健康和福祉有顯著的影響。一個理想的工作環境可以幫助員工減少壓力和更有動力。此外，花時間接觸自然，例如曬太陽獲取維他命D，並與自然環境建立聯繫，可以大大提升整體員工健康。
在GUM，我們強調身體健康的重要性，通過促進活動和提供資源來鼓勵健康的生活方式，幫助員工保持身體健康。確保員工身體健康可以減少缺勤，為公司降低醫療成本，並提高整體生產力。我們的企業員工福利平台規劃著重於創建和維護可持續計劃，優先考慮員工的身體健康。
作為您的員工福利顧問和員工福利平台，GUM致力於設計和審查全面的企業員工福利方案，以滿足您員工的身體健康需求。我們分析索償和使用專業模式以優化資源分配，確保您的員工福利計劃保持競爭力和有效性。我們的目標是提供靈活的福利計劃解決方案，允許員工選擇最適合他們需求的福利，確保平衡的健康生活方式。通過與GUM合作，您可以創造一個正面的工作環境，促進員工的身體健康，獲得更高效和更有參與感的工作團隊。
身體健康
身體健康包括保持良好的健康和能量水平，這對員工有效率地完成工作至關重要。
作為僱主，您有責任照顧員工的福祉。您的企業成功與否將取決於此，因為更健康和更快樂的員工會帶來更好的結果、更努力的工作和更愉快的氛圍。身體健康不僅僅是疾病的缺失，它還包括作出健康的生活方式、預防可避免疾病，並實現身心平衡。
在當今需要久坐辦公室的生活中，身體健康和員工福祉面臨更大的風險。城市的環境進一步加劇了這些風險，令僱主促進支持身體健康的活動變得至關重要。鼓勵這些活動可以保持您的員工健康，增加參與度，並減少缺勤。
員工的工作環境對他們的健康和福祉有顯著的影響。一個理想的工作環境可以幫助員工減少壓力和更有動力。此外，花時間接觸自然，例如曬太陽獲取維他命D，並與自然環境建立聯繫，可以大大提升整體員工健康。
在GUM，我們強調身體健康的重要性，通過促進活動和提供資源來鼓勵健康的生活方式，幫助員工保持身體健康。確保員工身體健康可以減少缺勤，為公司降低醫療成本，並提高整體生產力。我們的企業員工福利平台規劃著重於創建和維護可持續計劃，優先考慮員工的身體健康。
作為您的員工福利顧問和員工福利平台，GUM致力於設計和審查全面的企業員工福利方案，以滿足您員工的身體健康需求。我們分析索償和使用專業模式以優化資源分配，確保您的員工福利計劃保持競爭力和有效性。我們的目標是提供靈活的福利計劃解決方案，允許員工選擇最適合他們需求的福利，確保平衡的健康生活方式。通過與GUM合作，您可以創造一個正面的工作環境，促進員工的身體健康，獲得更高效和更有參與感的工作團隊。2
心理健康涉及員工的心理狀態，包括他們管理壓力、保持積極心態和保持動力的能力。
根據世界衛生組織（WHO）的定義，心理健康是一種健康狀態，讓人能夠應對生活壓力、發揮能力，良好地學習和工作，並為社區做出貢獻。心理健康問題影響四分之一的人，這也是長期缺勤的其中一個重要原因。僱主需要為員工促進良好的心理健康，並幫助有焦慮或抑鬱等心理健康問題的員工。
優先考慮員工健康在當今尤為重要。隨著倦怠和壓力水平不地斷增加，公司必須投入更多時間和資源以確保其員工保持快樂和健康，這對於員工和企業的成功都至關重要。長期來看，員工健康可以顯著影響企業。過度勞累、疲憊或被低估的員工往往會變得不願參與，並提供劣質的工作。相反，感到快樂、健康和受到支持的員工更有動力，表現更佳，產生更好的結果。
在GUM，我們理解心理健康和彈性福利的重要性，允許員工自行選擇最能滿足其需求和偏好的福利。我們通過提供更大的控制權給員工，幫助更有效地管理他們的心理健康，從而提高生產力和參與度。彈性福利計劃不僅支持員工的心理健康，還能幫助僱主管理福利成本，同時吸引和保留頂尖人才。這種方法確保了一個整體更快樂、更健康和更高效的工作團隊。優先考慮心理健康令企業提高員工的參與度，減少倦怠，並增強整體工作滿意度。我們相信心理健康的員工是推動生產力和實現業務成功的關鍵。
心理健康
心理健康涉及員工的心理狀態，包括他們管理壓力、保持積極心態和保持動力的能力。
根據世界衛生組織（WHO）的定義，心理健康是一種健康狀態，讓人能夠應對生活壓力、發揮能力，良好地學習和工作，並為社區做出貢獻。心理健康問題影響四分之一的人，這也是長期缺勤的其中一個重要原因。僱主需要為員工促進良好的心理健康，並幫助有焦慮或抑鬱等心理健康問題的員工。
優先考慮員工健康在當今尤為重要。隨著倦怠和壓力水平不地斷增加，公司必須投入更多時間和資源以確保其員工保持快樂和健康，這對於員工和企業的成功都至關重要。長期來看，員工健康可以顯著影響企業。過度勞累、疲憊或被低估的員工往往會變得不願參與，並提供劣質的工作。相反，感到快樂、健康和受到支持的員工更有動力，表現更佳，產生更好的結果。
在GUM，我們理解心理健康和彈性福利的重要性，允許員工自行選擇最能滿足其需求和偏好的福利。我們通過提供更大的控制權給員工，幫助更有效地管理他們的心理健康，從而提高生產力和參與度。彈性福利計劃不僅支持員工的心理健康，還能幫助僱主管理福利成本，同時吸引和保留頂尖人才。這種方法確保了一個整體更快樂、更健康和更高效的工作團隊。優先考慮心理健康令企業提高員工的參與度，減少倦怠，並增強整體工作滿意度。我們相信心理健康的員工是推動生產力和實現業務成功的關鍵。3
財務健康指員工的經濟穩定性和安全感，確保他們滿足於財務需求，並在沒有過度壓力的情況下計劃未來。
這意味著能控制自己的財務的安全感，每天都能充分利用金錢、能應對意外情況，並走上財務健康的未來之路。在本質上，這代表財務韌性、自信和自強。
每個員工的財務健康可能有所不同，但通常代表對財務狀況感到滿意、舒適和安全，並能過上他們想要的生活。這涉及控制支出、對財務決策充滿信心，並確保今天能支付賬單、明天能應對意外開支，同時慢慢實現未來的財務目標。
當缺失這些感覺時，員工的財務健康風險會增加，這對其身體和心理健康以及工作表現都會產生負面影響。財務健康不僅是員工的個人問題，對僱主來說也是一個重要的關注點。研究一貫將財務健康與整體員工福祉和表現聯繫在一起。財務壓力會減低員工有效工作的能力，導致對工作焦慮，進一步減少安全感和財務健康。
實施財務健康支持的企業案例都非常有說服力。糟糕的財務健康會導致缺勤和上班不在狀態的比率增加，這兩者都顯著影響工作表現。為了減輕財務健康不佳帶來的風險，公司必須將財務健康政策融合到廣泛的員工福利項目中。
在GUM，我們將對財務健康的承諾聯繫了我們的退休金服務，特別是我們的強積金計劃設計與評估。我們致力於通過提供全面的解決方案來改善員工的退休生活。通過講座和工作坊，我們積極促進強積金的增長和發展，教育僱主和員工積極管理強積金。GUM擁有100億港元的資產被諮詢和每年12億港元的供款，我們受到超過900個客戶的信任，確保他們的退休未來。
我們提供全面的強積金諮詢服務，包括強積金計劃評估和分析、設計和實施。此外，我們還提供職業退休計劃（ORSO）諮詢服務和自願性供款計劃設計與諮詢，提供符合監管要求和為僱主與員工利益定制最佳的解決方案，確保強而有力的財務健康支持，GUM幫您創建更有保證、更有動力和更高效的工作團隊。
財務健康
財務健康指員工的經濟穩定性和安全感，確保他們滿足於財務需求，並在沒有過度壓力的情況下計劃未來。
這意味著能控制自己的財務的安全感，每天都能充分利用金錢、能應對意外情況，並走上財務健康的未來之路。在本質上，這代表財務韌性、自信和自強。
每個員工的財務健康可能有所不同，但通常代表對財務狀況感到滿意、舒適和安全，並能過上他們想要的生活。這涉及控制支出、對財務決策充滿信心，並確保今天能支付賬單、明天能應對意外開支，同時慢慢實現未來的財務目標。
當缺失這些感覺時，員工的財務健康風險會增加，這對其身體和心理健康以及工作表現都會產生負面影響。財務健康不僅是員工的個人問題，對僱主來說也是一個重要的關注點。研究一貫將財務健康與整體員工福祉和表現聯繫在一起。財務壓力會減低員工有效工作的能力，導致對工作焦慮，進一步減少安全感和財務健康。
實施財務健康支持的企業案例都非常有說服力。糟糕的財務健康會導致缺勤和上班不在狀態的比率增加，這兩者都顯著影響工作表現。為了減輕財務健康不佳帶來的風險，公司必須將財務健康政策融合到廣泛的員工福利項目中。
在GUM，我們將對財務健康的承諾聯繫了我們的退休金服務，特別是我們的強積金計劃設計與評估。我們致力於通過提供全面的解決方案來改善員工的退休生活。通過講座和工作坊，我們積極促進強積金的增長和發展，教育僱主和員工積極管理強積金。GUM擁有100億港元的資產被諮詢和每年12億港元的供款，我們受到超過900個客戶的信任，確保他們的退休未來。
我們提供全面的強積金諮詢服務，包括強積金計劃評估和分析、設計和實施。此外，我們還提供職業退休計劃（ORSO）諮詢服務和自願性供款計劃設計與諮詢，提供符合監管要求和為僱主與員工利益定制最佳的解決方案，確保強而有力的財務健康支持，GUM幫您創建更有保證、更有動力和更高效的工作團隊。優先考慮員工的福祉至關重要，原因有很多，當員工在各個方面都感到被重視和支持時，他們的士氣和生產力會顯著提高。這導致缺勤率和人員流失率降低，創造更穩定的勞動力。此外，強調員工福祉還能提升公司聲譽，更容易吸引和保留頂尖人才。全面發展的員工更有可能投入工作、富有創造力和韌性，從而促進企業的整體成功。Read More
團體醫療保險
提供全面的企業員工福利方案對於吸引和保留頂尖人才、提升士氣和生產力以及減少缺勤和人員流動至關重要。一個有效的福利方案能為員工提供更大的財務安全感，並提升僱主品牌，幫助公司在競爭激烈的就業市場中脫穎而出。簡言之，要展示貴公司的價值並保持員工積極性，一個有吸引力的企業員工福利方案是不可或缺的。 因為成本壓力、員工需求變化以及變化快速的全球環境，導致設計、提供和資助員工福利方案的複雜性隨之增加。無論是跨國公司還是本地的中小企業，在香港當今競爭激烈的就業市場中，每個企業都面臨獨特的挑戰。吸引、培養和保留最優秀的員工在激烈的競爭中獲得優勢十分重要。1
在競爭激烈的就業市場中，慷慨的企業員工福利方案對於吸引和保留頂尖人才至關重要。根據最近的研究，63%的公司發現保留員工比招聘員工更具挑戰性。提升福利方案可以顯著提高您的留任率。此外，92%的員工認為福利對他們的整體工作滿意度至關重要。在招聘廣告中突出公司提供全面福利可以吸引重視香港公司福利的高素質候選人，而不僅僅只看薪水。
吸引和保留頂尖人才
在競爭激烈的就業市場中，慷慨的企業員工福利方案對於吸引和保留頂尖人才至關重要。根據最近的研究，63%的公司發現保留員工比招聘員工更具挑戰性。提升福利方案可以顯著提高您的留任率。此外，92%的員工認為福利對他們的整體工作滿意度至關重要。在招聘廣告中突出公司提供全面福利可以吸引重視香港公司福利的高素質候選人，而不僅僅只看薪水。2
優秀的福利方案可以顯著提升員工的士氣和生產力。感到被重視和支持的員工會更加積極和投入工作。提供健康計劃、帶薪休假（PTO）、靈彈性工作時間和職業發展機會等福利可以讓員工感到被重視並增加他們的工作滿意度。快樂的員工更能提高生產力，積極貢獻於工作環境，推動業務向前發展。
提升士氣和生產力
優秀的福利方案可以顯著提升員工的士氣和生產力。感到被重視和支持的員工會更加積極和投入工作。提供健康計劃、帶薪休假（PTO）、靈彈性工作時間和職業發展機會等福利可以讓員工感到被重視並增加他們的工作滿意度。快樂的員工更能提高生產力，積極貢獻於工作環境，推動業務向前發展。3
一個設計良好的福利方案可以通過解決員工的需求來減少缺勤和流動率。促進身心健康的福利，如健康保險和健康計劃，可以減少壓力並預防倦怠。當員工在個人和職業生活中感到被支持時，他們較少頻繁缺勤或離職。這種穩定性不僅節省招聘和培訓的成本，還確保了更一致性和可靠的勞動力。
減少缺勤和人員流動率
一個設計良好的福利方案可以通過解決員工的需求來減少缺勤和流動率。促進身心健康的福利，如健康保險和健康計劃，可以減少壓力並預防倦怠。當員工在個人和職業生活中感到被支持時，他們較少頻繁缺勤或離職。這種穩定性不僅節省招聘和培訓的成本，還確保了更一致性和可靠的勞動力。4
您的企業員工福利方案反映了您的企業價值，同時幫助吸引認同這些價值的人。提供符合公司價值觀的福利如志願服務的帶薪休假或健康計劃倡議等，都展示了對整體員工福祉的承諾。這種方法不僅吸引頂尖人才，還能建立強大的公司文化，使員工感到與企業使命和價值觀的聯繫。
突出您的企業價值
您的企業員工福利方案反映了您的企業價值，同時幫助吸引認同這些價值的人。提供符合公司價值觀的福利如志願服務的帶薪休假或健康計劃倡議等，都展示了對整體員工福祉的承諾。這種方法不僅吸引頂尖人才，還能建立強大的公司文化，使員工感到與企業使命和價值觀的聯繫。5
提供全面的福利是展示您關心員工福祉的一種積極方式。增強工作與生活平衡的福利，如彈性工作時間和遠程工作選擇可以減低壓力並提高員工士氣。
當員工感到被重視和支持時，他們更會留在公司，提高對公司的滿意度和忠誠度。投資員工的個人需求可以創造更積極的工作環境，促進公司的整體成功。
通過關注於以上幾點，您不僅可以創建一個支持員工需求的福利方案，還能推動企業的增長和成功。
展示對員工的關愛
提供全面的福利是展示您關心員工福祉的一種積極方式。增強工作與生活平衡的福利，如彈性工作時間和遠程工作選擇可以減低壓力並提高員工士氣。
當員工感到被重視和支持時，他們更會留在公司，提高對公司的滿意度和忠誠度。投資員工的個人需求可以創造更積極的工作環境，促進公司的整體成功。
通過關注於以上幾點，您不僅可以創建一個支持員工需求的福利方案，還能推動企業的增長和成功。
員工福利趨勢
在COVID-19疫情之後，香港團體醫療保險的格局發生了深刻的變化，這對僱主和員工都出現了新的財務現實和醫療需求挑戰。 隨著賠付率和醫療成本的飆升，員工福利系統的可持續性面臨前所未有的壓力。我們將深入探討賠付率的顯著變化、保險保費價格調整以及醫療通脹和費用的整體增長。 通過觀察這些重要的趨勢及其影響，我們指出看法和策略，幫助僱主在疫情後醫療福利的複雜情形中主導，確保他們不僅能滿足法規和財務責任，同時在這動盪的時期幫助員工獲得福祉。後疫情時代團體醫療保險趨勢
1
疫情後的香港見證了團體醫療保險政策賠付率的顯著增長，此反映了保費中用於索償的比例。這些上升的趨勢嚴重到可能會影響員工福利系統的可持續性。住院賠付率在2022年達到114%，在2023年回落至102%，而門診賠付率從2021年的62%穩步上升至2023年的76%。這些趨勢顯示保費收入與索償支出之間的巨大差異，促使僱主迫切重新評估其團體醫療保險政策，以平衡員工不斷變化的醫療需求和財務可持續性。
團體醫療保險政策賠付率趨勢
疫情後的香港見證了團體醫療保險政策賠付率的顯著增長，此反映了保費中用於索償的比例。這些上升的趨勢嚴重到可能會影響員工福利系統的可持續性。住院賠付率在2022年達到114%，在2023年回落至102%，而門診賠付率從2021年的62%穩步上升至2023年的76%。這些趨勢顯示保費收入與索償支出之間的巨大差異，促使僱主迫切重新評估其團體醫療保險政策，以平衡員工不斷變化的醫療需求和財務可持續性。2
由於COVID-19時期發病率下降和索償金額減少，加上只實施必要的治療，疫情期間顯著減少了幾項團體醫療保險計劃，亦在醫療通脹調整上有整體的緩和。然而，這保費的減少並未減緩疫情結束後延遲治療而導致索償增加的問題，這使續保保費顯著上升，遠遠超出僱主的續保預算計劃。
團體醫療保險保費價格調整
由於COVID-19時期發病率下降和索償金額減少，加上只實施必要的治療，疫情期間顯著減少了幾項團體醫療保險計劃，亦在醫療通脹調整上有整體的緩和。然而，這保費的減少並未減緩疫情結束後延遲治療而導致索償增加的問題，這使續保保費顯著上升，遠遠超出僱主的續保預算計劃。3
香港的私人和公共部門都經歷了醫療通脹和費用顯著增長的情況，主要是由於團體醫療保險政策涵蓋的醫療用品、治療和醫療服務成本增加所致。通脹導致更高昂的保費和自付費用，對員工和僱主雙方都造成了壓力。隨著醫療技術的進步和對高質量醫療服務的需求不斷增長，這一趨勢預計將繼續鼓勵僱主需要不斷評估和調整其員工福利項目，以減輕成本上升的影響。
醫療通脹和費用增長
香港的私人和公共部門都經歷了醫療通脹和費用顯著增長的情況，主要是由於團體醫療保險政策涵蓋的醫療用品、治療和醫療服務成本增加所致。通脹導致更高昂的保費和自付費用，對員工和僱主雙方都造成了壓力。隨著醫療技術的進步和對高質量醫療服務的需求不斷增長，這一趨勢預計將繼續鼓勵僱主需要不斷評估和調整其員工福利項目，以減輕成本上升的影響。4
香港醫療賠償模式的演變突顯了疫情後大家對醫療需求的重大變化。2022年，團體醫療保險政策下的賠償主要涉及更嚴重的病例，反映疫情高峰期中更高的治療費用。賠償比率從2022年的68%顯著增加到2023年的71%，顯示隨著患者在疫情期間要求延遲其手術和例行檢查後出現了追趕效應。這一賠償模式的變化突顯了疫情對醫療利用的持續性影響，並對團體醫療計劃的財務可持續性構成重大的挑戰。
員工福利賠償趨勢
香港醫療賠償模式的演變突顯了疫情後大家對醫療需求的重大變化。2022年，團體醫療保險政策下的賠償主要涉及更嚴重的病例，反映疫情高峰期中更高的治療費用。賠償比率從2022年的68%顯著增加到2023年的71%，顯示隨著患者在疫情期間要求延遲其手術和例行檢查後出現了追趕效應。這一賠償模式的變化突顯了疫情對醫療利用的持續性影響，並對團體醫療計劃的財務可持續性構成重大的挑戰。5
自疫情以來，團體醫療保險政策下的醫療索償顯著增加，尤其是住院和門診服務。從2019年到2023年，住院索償增長了70%以上，而門診索償在同期增長了50%以上。這一顯著增長是由於疫情限制放鬆後在醫療利用的增加，以及大量的延遲治療和手術所致。這一趨勢對醫療衛生提供者、保險公司和僱主產生了深遠影響，因為他們需要不懈管理不斷增加的需求，同時保持服務質素。
住院和門診索償
自疫情以來，團體醫療保險政策下的醫療索償顯著增加，尤其是住院和門診服務。從2019年到2023年，住院索償增長了70%以上，而門診索償在同期增長了50%以上。這一顯著增長是由於疫情限制放鬆後在醫療利用的增加，以及大量的延遲治療和手術所致。這一趨勢對醫療衛生提供者、保險公司和僱主產生了深遠影響，因為他們需要不懈管理不斷增加的需求，同時保持服務質素。6
僱主在尋求有效管理上升的醫療成本時可採取幾項策略措施，這些措施對員工的團體醫療保險政策上具直接的成本影響。第一，推廣二度索償額外獎勵補貼措施，鼓勵員工將個人醫療保險作為主要索償來源，減輕公司提供的福利負擔。第二，引導員工尋求網絡醫生的服務可以控制預先協商的成本。第三，教育員工了解政府補貼計劃，使他們能夠通過公共資源獲得更實惠的醫療服務。第四，引入自願附加醫療保險計劃，讓員工可以通過自行支付超出團體醫療保險政策限額的額外醫療費用，延長其保險覆蓋範圍，以員工自選供款平衡僱主的成本。
醫療成本的管理策略
僱主在尋求有效管理上升的醫療成本時可採取幾項策略措施，這些措施對員工的團體醫療保險政策上具直接的成本影響。第一，推廣二度索償額外獎勵補貼措施，鼓勵員工將個人醫療保險作為主要索償來源，減輕公司提供的福利負擔。第二，引導員工尋求網絡醫生的服務可以控制預先協商的成本。第三，教育員工了解政府補貼計劃，使他們能夠通過公共資源獲得更實惠的醫療服務。第四，引入自願附加醫療保險計劃，讓員工可以通過自行支付超出團體醫療保險政策限額的額外醫療費用，延長其保險覆蓋範圍，以員工自選供款平衡僱主的成本。7
疫情後出現各種健康狀況，發病率增加，而導致團體醫療保險政策下的醫療索償金額增加。COVID-19的長期影響加上疫情期間延遲的醫療治療，導致醫療索償的頻率和嚴重程度均上升。這增長強調了完善團體醫療保險計劃的必要，以覆蓋這些上升的醫療需求，確保員工能夠獲得足夠的醫療服務而又不會為系統帶來過度的財務壓力。
發病率和索償金額的增加
疫情後出現各種健康狀況，發病率增加，而導致團體醫療保險政策下的醫療索償金額增加。COVID-19的長期影響加上疫情期間延遲的醫療治療，導致醫療索償的頻率和嚴重程度均上升。這增長強調了完善團體醫療保險計劃的必要，以覆蓋這些上升的醫療需求，確保員工能夠獲得足夠的醫療服務而又不會為系統帶來過度的財務壓力。8
因為不斷變化的醫療需求和通脹所引起，香港私人醫療領域的特徵包括發病率上升、每次索償成本的增加以及更高昂的醫療保費。僱主必須通過有效的福利設計和管理成本策略來實際地管理這些趨勢，以維持其員工福利的可持續性，同時滿足員工的需求。了解這些趨勢並主動調整其員工福利計劃，貴公司可以更好地支持員工的健康和福祉，確保在後疫情時代擁有高效和令人滿意的勞動力。
團體醫療保險保費趨勢
因為不斷變化的醫療需求和通脹所引起，香港私人醫療領域的特徵包括發病率上升、每次索償成本的增加以及更高昂的醫療保費。僱主必須通過有效的福利設計和管理成本策略來實際地管理這些趨勢，以維持其員工福利的可持續性，同時滿足員工的需求。了解這些趨勢並主動調整其員工福利計劃，貴公司可以更好地支持員工的健康和福祉，確保在後疫情時代擁有高效和令人滿意的勞動力。*以上所有數據均參考自GUM僱員保險福利研究2024。
僱員健康福利趨勢
近年來，「職場健康」的概念已經發展成為更廣泛流傳的「員工福祉」，這種更全面關注員工健康的轉變將成為2024年最值得關注的新趨勢。越來越多公司願意投資於僱員健康計劃，以加強健康的工作文化，從而提高生產力和對工作的滿意度，最重要的是提高員工留任率。Read More彈性福利計劃趨勢
彈性福利越來越受歡迎，因為這允許員工選擇最能滿足其個人需求和偏好的福利。在這模式中，員工會獲得一定數量的福利積分或靈活支出賬戶（FSA），可以用於一系列福利。這種方法不僅為員工提供了更大的靈活性和控制權，還幫助僱主管理福利成本，同時吸引和保留頂尖人才。Read MoreGUM 解決方案
我們如何幫助僱主維持可持續的員工福利計劃？
作為您的員工福利顧問，我們的目標是幫助您設立一個可持續的福利計劃。
具競爭力的 福利計劃設計
獲僱員 充分理解
穩定的 理賠經驗
合理的 保費
作為您的員工福利顧問和員工福利平台，GUM致力用全面的方法幫助您維持可持續的福利計劃，包括索償經驗分析、具策略性地選擇服務供應商、設計具競爭力的員工福利計劃、與員工有效地溝通，以及保持穩定的索償經驗同時確保合理的保費。我們會做什麼？
員工福利項目比較及設計
我們作為員工福利平台，將根據香港企業員工福利市場的做法，對您的福利進行基準測試，以確保其競爭力，包括對您目前提供的福利與行業標準，以及最佳做法進行徹底分析。通過了解之間的差別和機會，我們幫助您提升福利方案，以吸引和保留頂尖人才。此外，我們還會將您提供的福利與您內部人才發展的政策對齊，確保福利能夠支持您的企業策略目標和員工成長。統一計劃全公司採用同一個福利計劃
主要管理人員高級管理層和行政級員工，通常有不同的福利需求
管理層員工負責監督團隊和項目的中層管理人員
一般員工執行日常操作任務的員工
通過分析這些類別，我們可以量身定制福利方案，以滿足每個群體的具體需求，確保整個組織的公平性和有效性。
員工福利索償經驗分析
理解賠付率的影響
索償管理
詳細索償分析 ——企業員工福利使用率分析及評估
保費組成的因素
整體保費
醫療福利水平 —— 提供的醫療福利範圍和質量計劃中包括的醫療福利範圍和全面性十分影響整體保費。提供更高水平保障覆蓋的計劃自然會產生更高的保費，其中包括廣泛的住院和門診服務、專科醫生諮詢、先進的醫療治療和預防性保健。這些福利的質量也在決定成本方面起關鍵作用，例如使用頂級醫療設施和服務等。
尋找服務供應商和選擇
進行市場研究和評估
我們進行全面的市場研究，尋找合資格保障覆蓋標準的服務供應商。我們的評估過程包括根據GUM和客戶設置的標準去分析適合的潛在的服務供應商。
選擇服務供應商
根據我們的全面評估，我們會精選出提供最佳價值的服務供應商，並確保與您的福利計劃目標一致，讓您能夠獲得可靠且具成本效益的服務供應商。
作為您的員工福利顧問
我們的優勢
比較市場基準
GUM自2003年起，每年都與香港理工大學合作進行廣泛員工保險福利（EIB）研究，我們利用此研究為香港企業員工福利市場格局提供的寶貴見解。我們的EIB研究主要捕捉了香港企業員工福利市場的三個領域：
福利保障範圍我們了解不同企業提供的福利範圍和程度，確保您的福利計劃全面且具有競爭力。
福利成本我們提供各種福利的相關成本分析，幫助您有效管理支出。
醫療保險使用率我們評估員工如何使用醫療保險，識別趨勢和潛在可節約成本的領域。
我們的研究作為基準，確保您的企業員工福利計劃與香港企業員工福利市場趨勢一致，並支持您的組織目標。
通過利用我們全面的基準測試和詳細的研究，我們幫助您設計符合員工需求並增強競爭優勢的福利計劃。要訪問我們的詳細調查結果和比較，請下載EIB研究報告。
欲了解更多詳細調查結果和比較:下載2024年僱員保險福利研究
敏銳市場觸角
GUM位於香港企業員工福利市場的尖端，不斷收集和分析數據以領先行業趨勢。我們定期與人力資源專業人士進行調查，並舉辦網絡研討會，分享寶貴的見解。
此外，我們每年都舉辦一次健康論壇，邀請行內專家探討團體醫療和香港公司員工福利的最新趨勢。我們廣泛的香港公司員工福利市場情報讓我們全面了解您的需求，並能提供相關和最新的建議。
我們能夠積極主動地針對不斷變化的香港公司員工福利市場需求，為您量身定制福利策略，並增強您的競爭優勢。我們與行業領導者和專家持續接觸，保持了解香港公司員工福利的最新發展，並將這些知識傳遞給客戶，從而讓您可以受益於該領域最新和最適用的知識，作出明智的決策並在香港公司員工福利市場中保持競爭力。
專業精算分析
GUM員工福利平台提供的詳細精算服務是我們的核心優勢之一，幫助您有效地管理您公司的員工福利計劃。我們專業的精算服務包括全面公司員工福利索償經驗分析，我們將評估賠付率並提供保費的詳細分解，同時進行兩類關鍵分析：
精算價格分析該分析評估您是否正在支付合理的保費或保費過高。通過分析您的資料、政策數據和市場風險，我們為您預測未來三年續保的合理保費範圍，確保您在獲得全面保障覆蓋的同時又不會支付過高的保費。
成本影響分析該分析評估構成保費的因素，有助識別與老齡化、工作性質和工作環境相關的特定健康狀況，這使我們能更優化您的計劃，更好地管理成本，同時減少不必要的支出，確保您的福利計劃在香港公司員工福利市場中既有效又可持續。
僱員溝通服務
在了解公司員工福利計劃的過程中，有效的溝通至關重要。GUM作為員工福利平台，將進行知識性的活動，明確解釋員工福利計劃的詳細內容，並提供講座確保所有員工了解他們可用的福利。我們的溝通策略包括通過多種渠道去吸引員工，分享有價值的健康知識，增強他們對福利的理解和重視。我們的方法旨在確保員工充分了解並有信心地使用他們的福利，提高參與度和滿意度。通過保持清晰和開放的溝通，我們幫助建立與員工的牢固關係，培養信任和透明的文化，讓員工了解並充分利用公司的福利計劃，最終有助改善健康和提高生產力
GUM明白到員工溝通的重要性，並積極為客戶提供有效的溝通策略和支持。我們的員工福利平台提供全面的服務，從活動前的推廣和註冊流程，到企業員工講座和解釋。我們使用有趣且吸引人的講座材料、明確的訊息重點、多媒體渠道、中英文雙語服務以及線上和線下諮詢服務來吸引員工，幫助員工更好地理解並有效地利用福利。
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我們為企業客戶提供的僱員健康計劃
僱員健康計劃作為員工福利平台，GUM鼓勵客戶為員工提供健康計劃，以促進員工在身心方面的福祉，提升公司生產力和盈利能力。我們主要提供兩個針對不同需求和預算的計劃：
常見問題解答
1. 「員工福利」是什麼？
2. 香港公司福利/ 員工福利項目可包括哪些內容？
3. 3. 如何評估香港公司福利/員工福利項目以提升員工福祉？
4. 2024年的醫療通脹率是多少？
5. 所有醫療計劃在與新保險公司續保時都需要進行醫療核保嗎？
6. 不同規模的公司管理其公司員工福利計劃是否有不同的安排（如保險政策、自身保險、供應商的ASO服務）？
7. 是否對最低員工數量有要求才能設計團體醫療計劃？
8. 設計團體醫療員工福利計劃的基準是什麼？
9. 我應該如何選擇合適的保險公司（服務供應商）？
10. 有什麼方法可以評估我的保費是否合理？
11. 什麼是員工福利基準評估？為何對提升香港員工福祉至關重要？
12. GUM 如何協助企業設計可持續的員工福利計劃？
13. 根據 GUM，員工福祉的三大支柱是什麼？
14. 索償比率如何影響團體醫療保險保費？
15. 疫情後哪些趨勢正在影響香港員工福利？
16. 什麼是彈性福利計劃？它如何運作？
17. GUM 如何為不同層級員工度身訂造福利？
18. 為何財務福祉在員工福利規劃中至關重要？
19. 使用分析在福利優化中扮演什麼角色？
20. 企業如何有效管理不斷上升的醫療成本？