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為僱員提供良好的福利計劃對於希望吸納和保留頂尖人才、提升士氣和生產力、減少缺勤和人才流失的企業來說至關重要。
這不僅為員工提供了更大的財務安全感，而且還為僱主建立了更好的僱主品牌，在競爭激烈的就業市場中脫穎而出。作為您的員工福利顧問，我們的目標是幫助您設立一個可持續的福利計劃。
具競爭力的福利計劃設計
- 市場基準比較
- 縱向研究
- 使用情況評估
- 替代方案/選項
獲僱員充分理解
- 推廣你的福利計劃
- 員工參與和溝通
- 健康知識分享
穩定的理賠經驗
- 詳細的理賠分析
- 十大病症評估
- 理賠控制和預防措施
合理的保費
- 理賠趨勢研究
- 公平價格分析
- 精算預測
僱員福利理賠率分析
理賠率有什麼影響？- 有效管理理賠有助於僱主控制成本，確保僱員能夠獲得所需的照顧。理賠可能會影響保費、保障範圍以及僱員對福利的認知。
- 進行詳細的理賠分析，以了解僱員的使用模式。
我們的發現
與2019年相比，住院和門診的理賠金額都增加了60%以上。
在醫療用品和醫療服務價格上升下，將加速整個醫療保健行業的成本增長。
我們將使用我們的僱員保險福利研究來進行比較...
GUM僱員保險福利（EIB）研究始於2003年，與香港理工大學合作，以掌握三個關鍵領域的市場情況：- 福利保障範圍
- 福利成本
- 醫療保險使用率
從我們的EIB研究報告中獲得更多資訊
下載報告撮要福利項目比較及設計
我們會做什麼？
將福利與市場現況進行比較以確保其競爭力。
根據人力資源政策，提供對應的福利諮詢。
我們的分析
所有員工按照福利水平分為4個等級進行比較。統一計劃
主要管理人員
管理層員工
一般員工
公司現時的計劃是否具有市場競爭力？
下載EIB研究報告保費由以下四個因素組成
整體保費
醫療福利水平
家屬保障
醫療福利使用情況
相對收費利潤
僱員福利 使用率分析及評估
使用率會影響什麼？- 使用率反映僱員的健康需求，是預測醫療保費的量度指標。監測使用率有助僱主優化其保障範圍和成本。
- 檢視現有的健康保障範圍、條款細則， 找出其潛在風險
- 了解僱員對健康福利計劃關注的事項和問題
服務供應商的選擇
我們會做什麼？- 進行市場研究
- 根據所需福利及需求尋找合適的服務供應商
- 就設定的標準對潛在服務供應商進行分析