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為什麼僱主應該提供自願性供款計劃？
越來越多僱主提供高於法定要求的自願性供款計劃。
- 自2005年至2020年，自願供款顯著增加，從6.58億港元增至37.81億港元
因應僱主供款的歸屬比率，這增加了...
- 轉換工作的成本 = 現有薪資 + 喪失的供款（根據歸屬比例）
提供自願性供款的實際成本遠低於你的預期！
我們可以提供什麼幫助？
最新市場數據/趨勢分享
現有計劃評估在表現、基金選擇等方面比較市場上不同的供應商
自願性供款計劃設計包括供款比例、歸屬比例、僱主配對機制等
成本預測分析進行額外成本的預算規劃。
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